Gestion du personnel
Nos conseils personnalisés permettent à nos clients TPE / PME de répondre aux différentes contraintes opérationnelles et aux problématiques quotidiennes relevant de la gestion de leurs ressources humaines.
Rédaction et rupture du contrat de travail
Notre société d’avocats en droit du travail vous accompagne tout au long de l’exécution du contrat de travail, de sa rédaction à sa rupture. Nous apportons notamment un conseil sur mesure lors de l’engagement du salarié, en fonction de sa qualification et du poste occupé au sein de l’entreprise, sur l’insertion de clauses spécifiques dans le contrat : clause de forfait-jours, clause de mobilité, clause de dédit-formation, clause de non concurrence.
A l’occasion de la rupture, notre cabinet d’avocats vous conseille sur la procédure la plus appropriée (rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel, licenciement pour motif économique).
Conseils au cours de l’exécution du contrat de travail
Nous intervenons également tout au long de l’exécution du contrat de travail, notamment sur toutes les problématiques relatives au droit disciplinaire (avertissement, blâme, mise à pied), à la santé au travail (suivi médical, inaptitude, maladies professionnelles-accidents du travail, burn-out), au traitement des problèmes de discrimination et de harcèlement moral au travail, à la gestion des salariés protégés.
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