Cabinet d'avocats en droit du travail à Paris
Drouot Avocats
Le département social de DROUOT AVOCATS, cabinet pluridisciplinaire basé à Paris, comptant vingt-cinq avocats, offre une activité de conseil et de défense en droit du travail. Nous assistons les entreprises dans la gestion de leur personnel, une activité prédominante pour notre structure. Les enjeux autour des problématiques du droit du travail constituent pour nos clients une préoccupation permanente nécessitant l’assistance de conseils reconnus pour leur expertise, alliant pragmatisme et réactivité. Notre cabinet assiste également les salariés cadres, de la conclusion jusqu’à la rupture de leur contrat de travail, en les conseillant plus particulièrement sur les incidences sociales et fiscales.
Un cabinet pour vous conseiller en droit du travail à Paris
Nous assurons un conseil personnalisé répondant aux contraintes opérationnelles et aux problématiques quotidiennes des gestionnaires de ressources humaines, de la rédaction à la rupture du contrat de travail des salariés en passant par la gestion des représentants du personnel.
Notre cabinet assiste également les entreprises pour les élections du CSE (Comité Social et Économique), nouvelle instance ayant remplacé les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).
De même, nous conseillons les PME et TPE dans le cadre de la négociation et de la conclusion de leurs accords d’entreprise. Depuis l’ordonnance Macron n°2017-1385, les salariés et élus du CSE mandatés, mais aussi les salariés eux-mêmes, sont en mesure de négocier un accord d’entreprise.
Enfin, notre société d’avocats accompagne régulièrement les salariés créateurs de start-ups, de la rupture de leur contrat de travail salarié à la création de leur société.
Vos avocats
Maître Benoît SEVILLIA
Maître Patricia FRANC
Nos points forts
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Proximité
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Réactivité
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Pragmatisme
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Constance
Assistance en cas de rupture du contrat de travail des salariés cadres à Paris
Notre cabinet d’avocats assiste les salariés cadres en cas de rupture de leur contrat de travail, et les informe sur leur droit à réparation, estimé notamment au regard des barèmes MACRON.
Le conseil assuré par notre cabinet leur permet d’optimiser leurs conditions financières de sortie, par la négociation d’un accord amiable aboutissant, selon les cas, à un procès-verbal de conciliation acté devant le Conseil de Prud’hommes, un protocole transactionnel ou une rupture conventionnelle.
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Faut-il attendre la fin de l'état d'urgence sanitaire pour licencier ?
Pouvait-on rompre le contrat de travail d’un collaborateur pendant la période de confinement ? Devrait-on attendre la fin de l’état d’urgence sanitaire prolongé jusqu’au 23 juillet 2020 ? Impossibilité initiale de tenir l’entretien ...